Depois de uma década no mercado de trabalho aqui em Londres, eu posso confirmar a veracidade do que a Mary disse
no seu artigo.
De modo particular, gostei do ponto onde ela diz que os patrões e as
patroas têm medo de ameaçar os empregados mas colocam as empregadas "na
linha" ameaçando-as constantemente do término do seu lugar de trabalho.
Eis aqui, portanto, mais 5 razões do porquê as mulheres terem sido
naturalmente criadas para colocar a educação das suas crianças como
função prioritária:
1. As mulheres são muito mais vulneráveis que os homens à exploração e ao abuso no local de trabalho.
Primeiramente, porque as figuras autoritárias têm-na como alvos
principais, e também porque a natureza inata da mulher impedem-na de
ser tão assertiva como os homens. Enquanto que os homens exigem algum
tipo de incentivo financeiro para trabalhar para além das horas
normais, as mulheres fazem-no gratuitamente sem se que queixar (mas
depois queixam-se junto das companheiras de apartamento). Enquanto que
os homens irão frontalmente exigir um aumento e negociar de um modo
confiante com o patrão pelo aumento, as mulheres continuarão a
trabalhar por amendoins, esperando que o seu trabalho árduo seja um dia
notado.
2. Hierarquia Natural.
Eu já trabalhei em posições directivas e sempre me senti pouco à vontade em dar ordens aos homens.
Os homens que eu geria eram sempre simpáticos e respeitadores, mas eu
sentia sempre que havia algo de errado. Num dos empregos onde tínhamos
um patrão tirânico, os homens que eram meus subalternos acabavam sempre
por me proteger das invectivas do patrão. Claramente, quando os teus
subalternos têm que ocupar o papel protector, todo o conceito de
hierarquia no emprego torna-se ridículo.
3. Mulheres como Patroas.
As mulheres no seu estado natural nâo são tão eficazes como patroas, e
as mulheres que são bem sucedidas neste papel de liderança têm que se
tornar - e são sempre vistas como - desagradáveis
[inglês: "bitches"].
Eu [Alexandra] não sou contra as mulheres no mercado de trabalho - elas
podem ser funcionárias dedicadas e trazer muitos talentos ao negócio.
Mas eu certamente que sou contra as mulheres em posições de poder
porque isso pura e simplesmente não funciona.
Tanto os homens como as mulheres declaram que preferem ter homens como patrões, e não mulheres.
4. Romance / Exploração Romântica.
As tendências embutidas no ser humano são mais fortes que qualquer
legislação governamental politicamente correcta, e qualquer lei em
torno da forma como as pessoas
devem agir não nos diz nada da forma como elas
irão
agir. As pessoas agem tal como a natureza tenciona, e como tal, para
além das complicações em torno do poder que as mulheres sentem, existem
também as complicações dos inevitáveis romances dentro do escritório.
Um cenário bastante comum hoje em dia é o facto de mulheres jovens com
educação universitária entrarem no local de trabalho determinadas a ter
uma "carreira bem sucedida", tal como foram indoutrinadas e levadas a
acreditar que isto [carreira bem sucedida] é o Santo Graal da sua
existência, mas a sua biologia tem outros planos e elas rapidamente se
apaixonam por um superior, normalmente o seu patrão ou chefe.
Muitas destas raparigas entram no local de trabalho sem terem crescido
com um pai ou com um pai ausente. Devido a isto, não só elas estão a
tentar preencher a sua necessidade actual duma relação matrimonial,
como têm também uma não-resolvida necessidade por um pai.
Consequentemente, com estas duas grandes necessidades na sua vida, elas
irão desenvolver relacionamentos pouco saudáveis com a figura
autoritária com quem passam tanto tempo. As raparigas solteiras que
foram educadas por um pai presente e atencioso são menos susceptíveis
de se sentirem atraídas pelas figuras autoritárias do emprego. O
problema é que há cada vez menos raparigas a crescer com um pai
presente e atencioso.
[Obrigado, feminismo.]
A figura autoritária pode ser casada ou solteira, velha ou jovem, eles
podem-se envolver numa relação física ou não, mas todas estas situações
têm um tema comum - elas passaram a ser um
facsmile
do casamento. Essas relações baseiam-se na dominância e na autoridade
do homem, e na subordinação e lealdade da mulher em retorno pela
protecção dele. O patrão desfruta da atenção duma jovem de olhos
arregalados e como tal, encoraja-a, tratando-a como "especial" -
favorecendo-a acima dos outros funcionários, buscando a sua opinião em
torno dos assuntos, promovendo-a para posições acima das suas
capacidades, e assim por diante, e em compensação ela retorna estes
favores com a lealdade completa, despejando toda a sua energia no
trabalho, fazendo tudo o que ele a pede, estando sempre disponível para
ele, etc.
Estas mulheres nunca pensariam em ter este tipo de compromisso com um
homem de fora do local de trabalho - passando o dia todo com ele,
satisfazendo todas as suas vontades, demonstrando total lealdade a ele
- mas não vêem qualquer tipo de problema em se cometerem desta forma a
um patrão porque, afinal, é "trabalho", e como tal, é independência,
empoderador, e totalmente aceite pela sociedade.
Os homens nesta situação, quer estejam casados ou solteiros, irão
certamente ter outros relacionamentos fora do local de trabalho,
olhando para a situação dentro do trabalho como um pequeno bónus
divertido, mas para as raparigas - a biologia feminina sendo o que é -
esta relação fará com elas se dediquem totalmente a ele e não sejam capazes de olhar para outro homem.
Isto é a versão moderna do cenário do homem casado com a amante - o
caso clássico do homem não querer se comprometer com o "seu caso
paralelo", mas não a querer também perder. Devido a isto, ele cria um
estado intermédio (limbo), e motiva-a a ficar lá dentro. Enquanto que a
amante de outras eras exigiria jantares dispendiosos e presentes caros,
a mulher moderna é enganada com promessas de promoção e títulos
laborais imaginativos.
As histórias morais que envolvem as amantes podem ser igualmente
aplicadas às sonhadoras jovens mulheres carreiristas; elas devotam os
melhores anos da sua vida a um homem fútil em troca de excitação
efémera, mas à medida que a sua juventude se desvanece e o interesse
dele vai diminuindo, elas acabam com nada mais que um coração partido.
Mais ainda, normalmente pelo menos as amantes poderiam adquirir algum
tipo de bem colateral duradouro por parte do Sr Casado, em termos de
presentes lucrativos e até propriedades - mas as "mulheres
trabalhadoras" frequentemente dissipam os seus ordenados com items de
moda fúteis e saídas nocturnas obscurecidas. Devido a isto, quando as
suas "carreiras profissionais" esmorecerem, elas acabam com nada mais
que uma bolsa vazia e uma ressaca.
5. O "trabalho" é chato para as mulheres.
A Mary está certíssima: as mulheres estão a ser enganadas a usar a sua
beleza e o seu charme para beneficiar os lucros das corporações (e o
ego dos patrões) em vez de beneficiarem a elas mesmas e o seu futuro. A
ironia disto tudo é que, por mais danosos que sejam os relacionamentos
românticos no emprego, sem eles, a maior parte das mulheres
qualificaria o emprego de "enfadonho".
Eu já tive muitas conversas com muitas mulheres trabalhadoras, e a
quantidade de tempo que se gasta a discutir trajectórias laborais é
menor que 5%.
A grande maioria de todas as conversas de todas as jovens mulheres em todo o lado centra-se nos homens.
E discutir as tensões que podem existir no local de trabalho é o tipo
de coisa que as mulheres gostam de falar e dissecar por horas, semanas,
eternidade, etc..
Mais uma vez, as legislações e os polemicistas académicos dizem uma
coisa - que as mulheres são ambiciosas, motivadas pelas suas carreiras
e com uma necessidade enorme de se sentirem realizadas com o seu
emprego - mas a realidade diz algo totalmente diferente, isto é, que
95% das mulheres acha o trabalho chato, e que elas são primariamente
motivadas pelos relacionamentos - primeiro os homens e depois as
crianças. Se elas não chegarem à parte das crianças, elas fixam-se na
parte dos homens; elas não se transcendem subitamente para
trabalhadoras mecanizadas e voltadas para a carreira por mais que as
feministas assim desejem.
Eu não estou a defender que as mulheres não podem/não devem ter carreiras profissionais,
mas sim que elas deveriam primeiro satisfazer os seus instintos mais
fundamentais. Dizer que elas deveriam ter uma carreira profissional
quando elas não têm um relacionamento estável é como dizer a uma pessoa
que nada come há meses para ir trabalhar numa mercearia. Esperar que
mulheres jovens e solteiras não desenvolvam sentimentos por homens
competentes com quem trabalham diariamente é como esperar que um
funcionário esfomeado duma mercearia não coma nada enquanto trabalha
dentro da mercearia.
A mensagem social dirigida às mulheres
de que os seus instintos biológicos são uma "construção social criada
para as oprimir" não vai fazer com que esses instintos desapareçam, mas
sim que elas os tentem satisfazer de formas cada vez mais insalubres.
Há 50 anos atrás, a maior parte das raparigas jovens atraentes estava
fora do alcance dos homens casados - elas ou eram casadas ou se
encontravam a trabalhar temporariamente até se casarem. Não havia
nenhum influxo maciço no mercado de trabalho de jovens mulheres
disponíveis sem qualquer tipo de perspectiva de casamento. Qualquer
civilização sã rapidamente reconheceria isto como uma receita para o
desastre, mesmo para as esposas e para os filhos destes homens à medida
que ele era atraído (mesmo que seja "apenas" emocionalmente) para estas
novas distracções brilhantes no seu local de trabalho.
A realidade dos factos é que se nós colocarmos mulheres jovens perto de
homens heterossexuais durante um certo período de tempo, sentimentos
românticos serão gerados. As pessoas podem controlar o que elas fazem,
mas elas não podem controlar o que elas sentem, e apaixonar-se pode ser
tão torturante e devastador para as perspectivas das mulheres solteiras
e para as esposas e os filhos dos homens, como um caso extra-conjugal.
Para além disso, com a atomização e fracturação da família e das
relações sociais, as pessoas investem ainda mais nos relacionamentos
nos locais de trabalho visto que essas relações podem até ser o único
bastião de estabilidade nas suas vidas turbulentas, particularmente nas
vidas turbulentas das mulheres. Isto é uma situação instável e perigosa
visto que esta "estabilidade" pode ser removida num piscar de olhos -
ao ser despedida, ou ao ser apenas e só transferida para outro
departamento.
Quando as mulheres investem o seu tempo a gerar relacionamentos sérios
e famílias, elas recebem de volta o que elas precisam - amor,
segurança, companheirismo, apreciação, etc. Quando elas investem nos
locais de trabalho, elas não recebem nada disto, e como tal, elas
instintivamente tentam preencher o vazio com aparelhamentos românticos
e amizades com as colegas. Mas tudo isto é uma miragem e uma ilusão,
algo evidenciado pelo que acontece quando o romance murcha, ou quando
as amigas conseguem um novo emprego, ou, claro, quando elas são
despedidas.
Os engenheiros sociais destruíram o casamento e a família, apenas e só
para verem as pessoas instintivamente tentarem recriar isso de volta
nos locais de trabalho - onde a cultura corporativista pode lucrar com
isso.
É uma situação muito triste, e quanto mais cedo as mulheres
particularmente começarem a acordar para a realidade, melhor todos nós
ficaremos.
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